“五一”快到了
不少人准备“放松心情 ”“放飞自我 ”
奔向诗和远方
但也有些人假期仍需坚守岗位
假期值班
这些岗位离不开人
社交平台上，已经出现了很多五一假期值班表↓↓
截图来源：社交平台
有人说 ，所谓的岁月静好 ，只不过是有人在替你负重前行。如公安、消防 、交通 、应急等部门，越是到了节假日 ，弦绷得越紧 ，用一句话来形容就是“地球不爆炸，他们不放假 ，宇宙不重启 ，他们不休息 ” 。
节假日值班，一定程度上能够保证部分工作在非工作时段井然有序地运行，同时也能“防患于未然 ” ，确保突发事件来临时能够及时应对 。
假期不休息
加班工资不能少
居某自2020年1月1日起至某家电公司从事维修工作。工作期间 ，公司在法定节假日制作《假期值班表》要求居某按照该表上班，但未发放相应费用 。值班期间 ，居某工作内容与正常工作并无差别 ，均根据公司派出的工单从事家电维修工作 。
2021年12月31日，公司告知居某劳动合同到期 ，不再续签。居某将“东家”告上法庭 ，要求支付节假日加班工资 。法庭经过审理，支持居某的诉讼请求 。
值班和加班有区别吗？
值班和加班存在如下差别：
■ 工作目的不同。
●加班是为继续完成经营性工作。
●值班是为了保证生产经营的连续性和稳定性 ，避免突发事件和意外事件发生 。
■ 工作内容不同 。
●加班的工作内容与正常工作期间一致。
●值班主要是基于单位生产、消防 、行政等需要 ，从事与劳动者本职工作无关的工作 。
■ 工作强度不同 。
●加班与正常工作的工作强度无差别，加班期间无法休息。
●值班通常可以休息 。
本案中 ，公司安排居某节假日值班 ，但工作内容与工作强度均与平时一致，并不属于值班的范畴 。公司应当向居某支付法定节假日加班工资。
值班工资怎么算？
值班的报酬，目前在法律上尚无明确规定 ，一般情况下 ，它是由单位内部制定的规章制度予以规范的，集体合同 、单项集体协议、劳动合同有约定或有惯例的 ，可遵照执行 。
加班费怎么算？
根据2024年11月修订的《全国年节及纪念日放假办法》 ，自2025年1月1日起，全体公民放假的假日增加2天 ，其中春节 、劳动节各增加1天 。
“五一 ”假期中 ，5月1日 、2日为属于法定节假日。根据劳动法和《工资支付暂行规定》，用人单位安排劳动者在这2天加班的 ，应按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300％支付劳动者工资 。
5月3日至5日 ，属于放假期间的休息日 。这3天用人单位安排劳动者加班，而又不能安排补休的 ，应按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200％支付劳动者工资。
（综合劳动报、人民网微信、中国**网 、人社部网站 、澎湃新闻等）
来源： 工人日报
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希望本篇文章《2020年五一法定节假日是几天（五一值班算加班吗加班工资怎么算）》能对你有所帮助！
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