实践中 ，有些用人单位会安排劳动者春节假期和年假连休 ，或者规定年休假不得跨年度使用，将职工未休年假视作自动放弃 ，一次性清零。
用人单位能在春节前后统一安排员工休法定年休假吗？
用人单位安排的假期是无薪假能抵扣年休假吗？
年休假年底能否清零？
近日 ，北京市通州区人民法院审理的一起案件就与春节放假有关 。
案情回顾
01
小王是某科技公司的工程技术人员 。2023年4月小王因该公司未及时足额支付报酬解除了劳动合同，并申请仲裁 ，要求某科技公司支付包括2021年1月1日至2023年4月16日期间17天未休年休假工资 、解除劳动合同经济补偿金等请求 ，某科技公司不服裁决，起诉至通州法院。
双方均认可2021年1月1日至2023年4月16日期间，小王每年应享受年休假10天 ，共计享有22天应休年假 。
科技公司认为 ，在春节期间，除了法定的休息日外 ，公司还额外安排了员工休息 。2021年 ，小王除了自行申请的5天年假外，在春节期间休了5天年假 ，在2022年休了5天年假。且员工手册中明确规定年假当年不休 ，过期作废，因此小王无权在2024年再主张前些年的未休年休假工资 。
科技公司提交了近三年的春节放假通知 ，《2021年春节放假通知》显示 ，2021年春节除法定节假日7天外，另外放假3天 。《2022年春节放假通知》显示 ，2022年春节除法定节假日7天外 ，另外放假5天为倒休年假。《2023年春节放假通知》显示，除法定节假日7天外，另外放假5天为停薪休假。
小王认可在2021年自行申请了法定年休假5天并获得了公司审批通过 ，2022年春节期间休了5天带薪年休假 ，其余不认可 。
法院审理
02
《职工带薪年休假条例》第五条规定：“单位根据生产 、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿 ，统筹安排职工年休假 。年休假在1个年度内可以集中安排 ，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的 ，可以跨1个年度安排 。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的 ，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假 。对职工应休未休的年休假天数 ，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。 ”
根据该条规定 ，年休假并非仅依据职工本人申请，用人单位有权根据生产 、工作具体情况统筹安排职工进行年休假 。但用人单位安排时应当考虑职工年休假的意愿 ，且年休假期间应当符合带薪的条件 。
法院审核了某科技公司的证据和陈述的理由 ，2021年春节并未体现出安排职工年休假的意思，2023年春节所安排的假期为停薪休假，不符合法律规定的带薪年休假的要求 ，故法院对某科技公司的上述理由均不予采纳。
就2022年春节的5天年休假 ，因某科技公司在放假通知中明确了安排职工休年假，且小王亦认可该段期间系带薪休息 ，故法院对该5天构成职工享受年休假的主张予以支持 。
对未休的年假能否依据公司规章制度过期的问题 ，法院认为，某科技公司制定的年假当年不休完逾期不补偿及不保留的规定不仅违反了《职工带薪年休假条例》的应休未休年假应予补偿的规定 ，也免除了单位自身的法定责任 ，排除了劳动者的主要权利，故应当认定条款无效 ，对劳动者不产生约束力 ，法院对某科技公司的该部分理由不予采纳 。
最终，通州法院一审判决某科技有限公司支付小王2021年1月1日至2023年4月16日期间12天未休年休假工资7000余元及解除劳动合同经济补偿金等。该案双方均未上诉 ，现已生效 。
法官提示
03
用人单位应该熟知职工年休假制度的相关法律规定 ，并根据自身的经营情况，通过合法的民主程序制定完善的年休假制度，包括请销假流程 、年假抵扣规则等具体规定 ，通过文件发布、载入员工手册等形式告知劳动者 。
用人单位对于劳动者的休假情况负有举证责任 ，应当在日常管理中对职工休年假的申请及销假做好书面记录留存。单位统一安排年休假的，要提前充分与劳动者沟通协商一致 ，并保存劳动者同意抵扣年假的相关证据。如果确没有安排年休假的 ，应保留好未休年休假工资的发放明细以备后查 。
劳动者申请休假的，应结合自身工作情况及用人单位整体工作安排按照公司规章制度进行请休假 。在日常工作中 ，劳动者应注意保留能证明自身工作年限 、未休假工资支付（尤其是超过两年工资备查期）的情况等相关材料。发生纠纷后 ，劳动者提起年休假相关请求要在仲裁时效内提出，注意维权的时效性 。
来源： 工人日报
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希望本篇文章《春节放假安排2021法定节假日（春节延长假带薪年休假年假不休自动清零）》能对你有所帮助！
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